试用期员工被公司单方面解约应赔偿N+0.5吗

时间:2024-03-12 作者:昆明律师

如果用人单位或者劳动者一方依法在试用期内单方解除劳动合同,一般不需要承担责任;如果是单位违法解约,则按经济补偿标准的二倍向劳动者承担赔偿责任;如果是劳动者违法解约,给单位造成损失的,则按其遭受的实际损失来承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

本文链接: http://www.2008q.cn/295593.html 转载请注明出处!

友情链接: 免费律师咨询网 新沂市律师 浦江律师 文山律师 上饶广丰区律师 杭州钱塘区律师 杭州私人律师 四川律师 毕节律师 衡阳律师 江门律师 珠山区律师 宜丰县律师 宣城泾县律师 南京江宁区律师 苏州吴中区律师 雷州市律师 仙桃市律师 厦门思明区律师 孝感律师 濉溪县律师 武汉律师 大连律师 赣州律师 徐州律师 鄂尔多斯律师 威海律师 宜昌律师 南阳律师 连云港律师