试用期可以随时辞退劳动者吗

时间:2024-06-10 作者:昆明律师

试用期不可以随时辞退劳动者,需符合法定条件。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者在试用期间不符合录用条件或严重违反规章制度等情形,用人单位方可解除劳动合同。若无合法理由随意辞退,可能面临违法解除的风险。
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试用期辞退劳动者需依法进行,常见处理方式包括证明不符合录用条件后辞退、严重违反规章制度后辞退等。选择不同处理方式时,应确保有充分证据支持,并遵守相关法律法规,以避免劳动争议和违法风险。
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试用期辞退需谨慎。若劳动者不符录用条件或严重违纪,可依法辞退。操作时,应确保有充分证据,如考核记录、违纪事实等,并遵循法定程序,如提前通知、支付补偿等。若处理不当,可能引发劳动纠纷。

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