当公司单方面进行调岗时，需要特别注意相关的法律依据。首先，公司单方面调岗实际上是变更劳动合同的内容，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，这样的变更必须得到双方的协商一致，且应采用书面形式。如果没有与劳动者达成一致，而强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。因此，公司在考虑调岗时，应确保与劳动者进行充分的沟通，并遵循相关的法律程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可以在以下情况下进行合法的调岗：一是与劳动者协商一致后进行的调岗；二是根据劳动合同中约定的调岗条款；三是因客观情况发生重大变化导致原岗位无法履行，与劳动者协商一致后的调岗；四是劳动者因医疗期满、孕期、产期、哺乳期等特殊原因进行的调岗；五是因公司生产经营困难或企业重整等合理原因进行的调岗；六是因职业禁忌或健康损害进行的调岗。在进行调岗时，公司应确保遵循相关法律规定，并与劳动者进行充分沟通。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果公司未经协商就调岗，劳动者可以采取以下措施应对：首先，劳动者可以与公司进行沟通，要求恢复原岗位或重新协商调岗事宜。其次，如果公司坚持调岗且劳动者不同意，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。此外，劳动者还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。