请假超休的工资计算通常基于实际出勤天数。若出勤少于规定的计薪天数（如21.75天），则工资会按实际出勤比例计算。超休可能导致工资减少。建议及时与雇主沟通，避免不必要的纠纷。依据《中华人民共和国劳动法》，保证劳动者每周至少休息一日，同时规定了工时制度，超休或加班都应在双方约定和法律规定范围内进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超休时，工资计算分情况：1）实际出勤多于21.75天，若超休日为工作日，工资按实际出勤算；若为休息日，可能需扣减工资或调休。2）实际出勤等于21.75天，工资不受影响。3）实际出勤少于21.75天，工资按实际出勤比例算。具体操作：先确定超休天数和性质，再与雇主沟通处理方式，最后根据双方约定和法律规定计算工资。
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