员工午休时突发猝死,是否属于工伤范畴?

时间:2024-06-10 作者:昆明律师

员工午休时突发猝死,属于工伤范畴。根据相关法律法规,如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,包括午休时间,都有可能被认定为工伤。如不及时处理,可能影响员工家属的合法权益。
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员工午休时突发猝死,常见的处理方式包括申请工伤认定和寻求法律救济。具体选择哪种方式,需根据具体情况和法律法规规定,结合员工的工作性质、工作环境等因素进行综合判断。
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属于工伤,需及时处理。具体操作:1. 立即报告事故,通知相关部门;2. 收集证据,如医疗记录、同事证言等;3. 申请工伤认定,提交必要材料;4. 如认定结果不符,可提起行政复议或诉讼。确保员工权益得到保障。

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